「深刻な人手不足でお悩みの企業様へ」〇〇〇を使って求人する方法
突然ですが「メンター」という言葉はご存知ですか？
僕には僕が勝手に「メンター」だと思っている方が数名いらっしゃいます。
今日はそんなメンターの方とセッション（打ち合わせ）してきたよ…というお話です。
この記事のもくじ
メンター
メンターとは、仕事上（または人生）の指導者、助言者の意味。
メンター制度とは、企業において、新入社員などの精神的なサポートをするために、専任者をもうける制度のことで、日本におけるOJT制度が元になっている。
メンターは、キャリア形成をはじめ生活上のさまざまな悩み相談を受けながら、育成にあたる。
アドバイスしてくれる人とか助言をしてくれる人、という意味です。
あなたにもいませんか？？
共立観光の倉田智浩さん
前職を退職した直後に倉田さんに相談に行ったのが、このご縁の始まりでした。
それまではほとんど面識もなかったのですが……急なお願いだったのですが快く対応していただき貴重なお話をたくさん聞かせていただきました。
それ以来、２カ月に一回程度セッションさせていただいています。
倉田さんは旅行業ということもあり、とにかくいろんなことに詳しい。
この情報収集能力を少しでも分けて欲しいと思う今日この頃。
今回は外国人が熱狂するクールな田舎の作り方という本を読んでいたら神保くんの顔が浮かんだ、ということで呼んでいただきセッションが始まりました（笑）。
倉田さんが読み終わったら貸していただけることになっているので、どんな内容なのかはわからないのですが、かなり面白いとのこと。
外国人観光客の誘致、いわゆる「インバウンド市場」が、これから激アツなんです！
こんな感じで次に注目が集まりそうなことを中心に話し合い（セッション）していきます。
2018年1月1日に開業したジンボラボについても現状を報告させていただきました。
主力商品のひとつになるのが『フェイスブックなどのSNSを使った広告&集客をサポートするサービス』です。
実はすでに一企業さまと契約させていただくことができました。
こちらものちほど詳しく報告させていただきますね。
そんな感じで倉田さんに報告させていただいたり、また新しいアイディアなどもいただけるのが、このセッションの醍醐味。
そんな中、話題は「人手不足」について。
慢性的な人手不足
最近、本当によく耳にするようになったんですよね～。
南魚沼の企業の大半が慢性的な人手不足に悩まされている……と、いろんなところでいろんな方から伺います。
聞けば南魚沼のある高校の卒業生の就職組、１０人全員が南魚沼以外の企業に就職したんだそうです。
今年の話なのですが、１人もいないことは初めてなんだそうです。
一度は親元を離れて生活をしてみたいっ！
という気持ちがわかるのですが、ちょっと寂しいですよね。
そんな時にピカーンっ！！と閃いたんですよね。
SNSを使った求人
フェイスブックやインスタなどのSNSを利用して企業側から発信していくことで「リクルート効果」も生まれるんじゃないかと……。
集客や営業だけじゃなく、求人にも使えるんじゃないかと。
建設業や土木関係の人手不足が特に顕著らしいんです。
でも、よく考えてみたら飲食店などと違い、建設業などでSNSを使って発信している企業って少ないじゃないですか？？
「知らない」企業に就職するのって、どうしても抵抗ありますよね。
- どんな仕事か、わからない
- どんな人が働いているか、わからない
- どんな雰囲気の職場か、わからない
ホームページもない、SNSもやってない、学校から配られた求人票だけで自分がこれから働く職場が決められますか？？
企業が「SNSを活用している！」ということだけで若い子たちの食いつきは全然違うと思うんですね。
建設業でいったら、建物とか建造物が出来上がっていくようすをSNSを利用して発信していけば、すごい興味をもってもらえるはず。
法律的にいろんな縛りとかありそうですが。
視えるものが選ばれる
いま、スーパーで野菜を買う時に…
- どこで作られているか
- 誰が作っているか
- 農薬を使っているか、否か
表示されるようになりました。
これからの時代、「視える」ものから順番に選ばれていきます。
反対に「視えない」ものは衰退の一途を辿ることが考えられます。
いかに見せるか？魅せるか？
刷り込め！
SNSを使った集客・営業のコツは…
「売り込み」ではなく「刷り込み」
名言、出たっ！！
— 神保貴雄＠ジンボラボ (@minamiuonuma) 2018年1月19日
これからの営業は「売り込み」ではなく『刷り込み』の時代がくるっ！！と強く宣言したい。
インプリンティング（imprinting）という言葉を知ってますか？？
産まれたばかりの「ひな鳥」が一番最初に目にしたモノを親だと思いこむ、というあれです。
それを「刷り込み」と言うのですが、英語ではインプリンティングと言います。
はい、ただカッコイイからインプリンティングって言いたいだけです（笑）。
SNSを上手く活用することができれば、この「刷り込み」を発動することが可能となります。
ムチで叩いて教える時代は終わりました。
これからは人間（個人）の持っている特性を上手く利用する時代がやってきます。
話をまとめますと…
- SNSは集客や営業に使える
- SNSは求人にも使える
- 現代のニーズに合った求人情報を提供できる
- 売り込みではなく刷り込みの時代
- 倉田さんと話をしていると話が尽きない（笑）
ということで企業のみなさま！「ジンボラボ」を活用して自社をSNSで発信してみませんか？？
新卒者に向けての場合だと若者に大人気の『インスタ』で反応とれそうですね。
親御さんにアピールするなら『フェイスブック』が適しているでしょう。
集客も営業もできるSNSを「求人」にも活用してみませんか？？
よろしくお願いします。
じんぼのまとめ
いや～いいアイディアがひねり出たわぁ～！！
集客だけじゃなく求人にまで使えるとは…。
恐るべしっ！！SNS！！
こんな感じでSNS活用の必要性をブログでも訴えていきますので、企業のみなさま、気になったらお気軽にお問合せくださいね。
連絡お待ちしております(^−^)
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